Planos de Saude Empresariais

Plano de Saúde cobertura Nacional Plano de Saude Empresarial

Assistência Medica Empresarial

Convênio Médico Empresarial

Pense em quem vai contratar o plano de saúde: se for contratado por

você ou por alguém da sua família, ele será um plano por adesão individual ou adesão familiar.

Se for contratado por uma empresa, sindicato ou associação ao qual você

ou alguém da família está fi liado, o plano de saúde será coletivo empresarial. Em alguns

casos, as regras são diferentes para cada um desses tipos de contrato.

Avalie as necessidades de quem vai usar os serviços do plano de saúde:

quantas pessoas são, quais as condições de saúde delas, que idades elas

têm, em que locais e de quanto é possível dispor para pagar o plano de saúde por mês.

Esteja ciente que as faixas de idade e as escolhas acima serão

determinantes para definir o preço final do plano de saúde.

Para a simulação de um plano de saúde empresarial, o MEI deverá apresentar o CNPJ da empresa, a quantidade de beneficiários que serão inclusos e atendidos pelo plano.

O número mínimo de pessoas pode variar de acordo com a seguradora que está oferecendo plano. Algumas delas exigem que para a realização do contrato do plano de saúde empresarial, sejam inclusas, no mínimo, duas ou três pessoas.

EMPRESAS Micro empreendedor Individual (MEI):

- 180 dias da data de abertura

- Apresentação da Declaração de Autenticidade

- Cópia do RG/CNH do responsável pela assinatura do contrato Empresas.

- Cópia do contrato social registrado no órgão competente ou

- Requerimento de empresário, registrado na Junta Comercial ou

- Máximo de 02 titulares por contrato

- Cópia do CNPJ atualizado

DEMAIS EMPRESAS

- Cópia do contrato social registrado no órgão competente ou

- Requerimento de empresário, registrado na Junta Comercial ou

- Cópia do RG/CNH do responsável pela assinatura do contrato

- Cópia do CNPJ atualizado

Há a opção de contratação de planos NACIONAIS ou REGIONAIS.

Se a empresa contrata um plano REGIONAL – que é significativamente mais barato – o seu funcionário só poderá ser atendido na área de cobertura contratada (por exemplo, em São Paulo, capital). Se ele estiver em viagem para o Nordeste e tiver uma necessidade lá, o plano não cobrirá nada. A diferença de preço não é grande, portanto, dê preferência para planos nacionais.

Depois do salário, o plano de saúde é o benefício que mais atrai os colaboradores. A garantia de um atendimento médico de qualidade para a família é um ponto muito importante para os trabalhadores.