UA-274179635
top of page
contratar plano de saude
plano de saude empresarial

Grandes Empresas

Planos Medicos Corporativos

Planos Médicos Corporativos Empresariais

Opções em planos de saúde tradicionais, planos de saúde com preços populares, planos de saúde com coparticipação,

planos de saúde premium para executivos.

Assistência Médica Empresarial para Construtoras, Industrias, Comércio, Serviços, Empresas prestadora de serviços ao Governo Federal, Estadual, Municipal, Gatas Petrobras, Empresas de Engenharia e muito mais.

Corretora Vendas de Planos de Saude 

ValCorretora Vendas de Planos de Saude, Bradesco Saude Empresarial, SulAmerica Saude Empresarial, Amil Saude Empresarial
GRANDES EMPRESAS, Bradesco Saude Empresarial, SulAmerica Saude Empresarial, Amil Saude Empresarial
contratar plano de saude

 

Quais os benefícios para as empresas?

 

Além de diminuir taxas de afastamentos por doença, ao oferecer plano de saúde empresarial, as empresas saem ganhando no desconto ao imposto de renda. Todo tipo de benefício é revertido, então assim como o vale-refeição, o plano de saúde vai acabar dando diversos retornos positivos para a empresa no âmbito fiscal, desde que ela esteja no regime tributário Lucro Real.

 

A prevenção e cuidado com a saúde do trabalhador e de sua família acaba sendo benéfico pois, garante que ele trabalhe melhor e renda mais.

Como os funcionários são beneficiados

Ter um plano de saúde é o objetivo de muita gente. Quando feito particular, principalmente para toda a família, a conta pode custar mais do que o plano de saúde empresarial, que mesmo no modelo de coparticipação, acaba saindo muito mais em conta para o empregado.

Além de poder incluir dependentes por um custo relativamente baixo, os exames, consultas e demais procedimentos acabam saindo muito mais em conta que se pagos particular.

Se sentir seguro com sua saúde e de sua família é uma das condições que os trabalhadores buscam em suas colocações. Empresas que oferecem o plano de saúde empresarial se tornam então um local cobiçado.

 

CNPJ area de Serviços - planos de saude empresariais, Bradesco Saude Empresarial, SulAmerica Saude Empresarial, Amil Saude Empresarial

Empresas Serviços

Planos de Saude para Pequenas, Médias, Grandes Empresas com CNPJ da Area de Serviços

cnpj comercio - planos de saude empresariais,Bradesco Saude Empresarial, SulAmerica Saude Empresarial, Amil Saude Empresarial

Empresas Comercio

Planos de Saude para Pequenas, Médias, Grandes Empresas com CNPJ da Area de Comercio

planos de saude empresariais - empresas.Bradesco Saude Empresarial, SulAmerica Saude Empresarial, Amil Saude Empresarial

Empresas Engenharia

Planos de Saude para Pequenas, Médias, Grandes Empresas com CNPJ da Area de Engenharia

Você tem a opção de duas formas de contratação:

Contributário – Neste modelo, o seu colaborador vai contribuir com qualquer valor (descontado em folha) com o plano de saúde. Por exemplo, um plano que custe R$ 500/mês sendo que a empresa pagará os R$ 500 para a operadora mas debitará do funcionário R$ 250 na folha de pagamento.

Vantagem para a empresa: Ela paga um valor menor do plano de saúde, já que divide com o colaborador e ainda garante que eles façam um uso mais responsável do plano já que pagarão eventuais correções futuras.

Desvantagem para a empresa:  Neste caso, o demitido/aposentado tem o direito de seguir com o plano de saúde da empresa após o desligamento. Isso pode afetar entre outras coisas:  O custo do plano (no caso de aposentados que tem um valor maior pela idade); alteração de plano.

Não contributário – Neste modelo a empresa paga 100% do valor do plano de saúde do funcionário, ou seja, não desconta absolutamente nenhum real do colaborador.

Vantagem para a empresa: A rotina do RH é muito mais simplificada, já que não há necessidade de descontar em folha nada e a principal vantagem é o fato de neste cenário em caso de demissão ou aposentadoria do colaborador ele não terá direito a levar o convênio médico com ele.  Isso é uma vantagem pois algumas seguradoras, após o desligamento do colaborador, continuam cobrando da empresa por até 24 meses após a saída e a empresa tem que cobrar do colaborador desligado.

 

Há a opção de contratação de planos NACIONAIS ou REGIONAIS. O que isso significa: se você contrata um plano REGIONAL – que é significativamente mais barato – o seu funcionário só poderá ser atendido na área de cobertura contratada (por exemplo, em São Paulo, capital). Se ele estiver em viagem para o Nordeste e tiver uma necessidade lá, o plano não cobrirá nada. A diferença de preço não é grande, portanto, dê preferência para planos nacionais.

planos de saude empresariais - comprar planos de saude para grandes empresas, Bradesco Saude Empresarial, SulAmerica Saude Empresarial, Amil Saude Empresarial

Empresas Construtoras

Planos de Saude para Pequenas, Médias, Grandes Empresas com CNPJ da Area de Construtora

planos de saude empresariais para empresas da industria, Bradesco Saude Empresarial, SulAmerica Saude Empresarial, Amil Saude Empresarial

Empresas da Industria

Planos de Saude para Pequenas, Médias, Grandes Empresas com CNPJ da Area da Industria

planos de saude empresariais, Bradesco Saude Empresarial, SulAmerica Saude Empresarial, Amil Saude Empresarial

Corretores de Plantão

Planos de Saude para Pequenas, Médias, Grandes Empresas 

Corretores de Plantão

plano de saude amil empresarial, plano de saude bradesco empresarial, plano de saude sulamerica empresarial, plano de saude hapvida empresarial, plano de saude empresarial barato, plano de saude empresarial com coparticipação, plano de saude empresarial nacional
corretora vendas de planos de saude
assistencia medica empresarial
corretora vendas de planos de saude
contratar plano de saude

EMPRESARIAL

GRANDES EMPRESAS

100 A 10.000 FUNCIONÁRIOS

PLANOS DE SAÚDE

PLANO ODONTOLÓGICO

SEGUROS DE VIDA 

Corretora Vendas de Planos de Saude para grandes empresas,Bradesco Saude Empresarial, SulAmerica Saude Empresarial, Amil Saude Empresarial
bottom of page